O CEO da desenvolvedora japonesa Level-5, estúdio responsável por franquias como Professor Layton, Ni no Kuni e Yo-kai Watch, revelou uma política interna inusitada. Os funcionários da empresa podem receber aumentos salariais significativos caso demonstrem um amplo conhecimento sobre os jogos já lançados pela produtora através de um teste.
Em uma entrevista concedida à revista Famitsu (com tradução via Automaton), o presidente e CEO Akihiro Hino explicou que a empresa realiza “questionários de conhecimento” projetados para testar a familiaridade da equipe com os produtos da Level-5. As pontuações mais altas são recompensadas com aumentos de salário que não dependem do tempo de serviço do funcionário no estúdio.
Hino esclareceu que o objetivo não é simplesmente premiar a lealdade à marca, mas sim aumentar a eficiência geral do fluxo de trabalho, e detalhou o pensamento por trás da iniciativa:
“Se o conhecimento deles for insuficiente, precisaremos de outros membros da equipe para apoiá-los ou revisar seu trabalho. Por outro lado, se eles têm esse conhecimento, podem assumir a liderança e até agilizar o fluxo de trabalho. Em outras palavras, considero o conhecimento e a paixão de uma pessoa pelos jogos da empresa uma habilidade genuína.”
A equipe da Famitsu foi informada em off sobre o valor exato do aumento salarial concedido aos funcionários que vão bem no teste e, segundo o portal Automaton, os entrevistadores ficaram “chocados” com a quantia oferecida. Em resposta a essa surpresa, Hino garantiu que o aumento na eficiência obtido ao ter desenvolvedores bem informados acaba cobrindo o custo financeiro desses aumentos salariais.
