A Microsoft iniciou um programa de demissão voluntária voltado para funcionários experientes nos Estados Unidos, marcando a primeira vez em 51 anos que a empresa oferece incentivos para saídas não compulsórias. A medida funciona como uma aposentadoria antecipada para colaboradores cuja soma da idade com os anos de serviço seja igual ou superior a 70. Estima-se que 7% da força de trabalho no país seja elegível para o plano, o que representa aproximadamente 9 mil pessoas.
Essa nova estratégia de redução de custos ocorre após um ano de cortes severos, com 15 mil demissões realizadas entre maio e julho de 2025. Na divisão de jogos, o impacto direto resultou no cancelamento oficial de projetos como Everwild, da Rare, e o reboot de Perfect Dark. Atualmente, a empresa passa por uma reestruturação liderada por Asha Sharma e Matt Booty, que abandonaram a marca Microsoft Gaming para retornar ao nome Xbox, focando agora no aumento de jogadores ativos diários e na revisão da política de exclusivos e inteligência artificial.
Fonte: Games Radar+
